Kancelari Friedrich Merz dhe qeveria e tij arritën marrëveshje për themelet e një reforme thelbësore të pensioneve. Ligji pritet të kalojë në Bundestag brenda vitit.
Reforma mbështetet në dy shtylla kryesore: financimin e një pjese të pensionit në tregun e aksioneve dhe rritjen graduale të moshës së daljes në pension. Mosha ligjore e pensionit do të arrijë në 67 vjeç deri në vitin 2031, me rritje të mëtejshme në varësi të jetëgjatësisë mesatare.
Një risi kyçe është detyrimi për çdo punonjës të kontribuojë në një fond aksionesh. Fillimisht, 0.5% e pagës bruto do të mbahet, duke arritur në 2% deri në vitin 2031. Ky kontribut ndahet mes punonjësit dhe punëdhënësit, me fondin shtetëror që investon në tregjet e kapitalit. Ky model, i ngjashëm me Suedinë, synon të shtojë përfitimet e pensionit, veçanërisht për ata që kontribuojnë për periudha të gjata.
Reforma zgjeron bazën e kontribuuesve, duke përfshirë për herë të parë të vetëpunësuarit dhe deputetët. Po diskutohet edhe përfshirja e nëpunësve civilë dhe forcimi i lidhjes së punëve me pagë minimale (minijob) me sistemin e pensioneve. Rritja e taksës në 47% për të ardhurat mbi 250,000 euro në vit do të shërbejë gjithashtu si element financimi.
Migrantët luajnë një rol jetik në sistemin e pensioneve gjermane, duke zënë një në pesë punonjës. Fuqia punëtore nga Ukraina dhe Ballkani Perëndimor ka ndihmuar në kompensimin e mungesës së kontribuuesve gjermanë. Reforma përfshin sipërmarrësit, një pjesë e madhe e të cilëve janë migrantë. Megjithatë, ata që kanë ardhur vonë ose kanë pasur ndërprerje në kontribute mund të përfitojnë më pak nga fondi i ri i aksioneve.
Kjo reformë shënon një ndryshim të rëndësishëm në kulturën gjermane të kursimeve, duke e afruar Gjermaninë me modelet e vendeve nordike që mbështeten te tregjet e kapitalit. Prurja e rreth 30 miliardë eurove në vit në bursë pritet të ndikojë edhe në tregun e përbashkët kapitalit në BE.