Shumë emigrantë largohen nga Gjermania për shkak të faktorëve familjarë, diskriminimit, burokracisë dhe vështirësive në mësimin e gjuhës, sipas një studimi të Institutit për Kërkime të Punësimit (IAB). Laura Goßner nga IAB thekson se menaxhimi i suksesshëm i imigracionit kërkon të kuptuarit e emigracionit, duke ofruar mundësi të drejta, procedura të besueshme dhe mbështetje.
Studimi anketoi persona të moshës 18-65 vjeç që emigruan nga Gjermania, duke gjetur se arsyeja e largimit nuk ishte kurrë një faktori i vetëm. Emigrantët janë mesatarisht më të rinj, kanë jetuar në Gjermani për një kohë më të shkurtër dhe shpesh kanë familje jashtë vendit. Ata kishin më pak njohuri të gjuhës gjermane, por më shumë aftësi në anglisht. Rreth 60% kthehen në vendlindje, ndërsa 40% shkojnë në vende të tjera si Spanja, Zvicra, Italia dhe Kroacia.
Yuliya Kosyakova nga IAB thekson se Gjermania konkurron me vende të tjera evropiane për punëtorë të kualifikuar. Problemet burokratike, si kohët e gjata të pritjes për natyralizim, leje qëndrimi dhe njohje të kualifikimeve, vështirësojnë planifikimin afatgjatë dhe ndjenjën e përkatësisë. Tilman Frank, drejtor i "TalentOrange GmbH", thekson rëndësinë e gjuhës gjermane si çelës për suksesin në tregun e punës, duke sugjeruar promovimin e mësimit të gjuhës në vendet e origjinës. Ai gjithashtu përmend problemin e punësimit të papërshtatshëm.
Politikanët gjermanë po bëjnë hapa për të përmirësuar proceset, si prezantimi i një sistemi të centralizuar nga Agjencia Federale e Punësimit dhe plane për agjenci të reja "Puno dhe Qëndro". Megjithatë, mungesa e stafit dhe dixhitalizimi i ngadaltë mbeten sfida, duke çuar në qasje të ndryshme nga shtetet dhe bashkitë.